衡科院组通〔2026〕1号  

各级党组织、校属各单位：

为做好2025年度中层干部考核工作，依据上级有关文件精神，结合学校工作实际，现就做好2025年中层干部年度考核工作通知如下。

一、考核原则

1.坚持实事求是、公平公正；

2.注重实绩、群众公认；

3.定性与定量分析相结合；

4.发挥考核工作在干部队伍建设中的导向和基础作用。

二、考核对象

全校中层正副职干部。

三、考核内容

重点考核干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面：

1.德：主要考核政治品质、宗旨意识、群众观念、道德品行、工作作风等方面情况；

2.能：主要考核在本职岗位的基本理论水平、政策水平，分析问题、解决问题、化解矛盾、协调工作的能力，对本岗位业务熟悉程度，工作中改革、创新的思路和魄力等方面情况；

3.勤：主要考核出勤率、责任心、工作态度、爱岗敬业、勤奋进取和遵守工作纪律等方面情况。其中主要考核工作的积极性、主动性，工作投入和工作效率；

4.绩：主要考核履行领导岗位职责的情况，完成工作任务的数量和质量，同时考核工作研究成果、工作经验总结和提高管理水平及产生的影响等方面情况；

5.廉：主要考核干部执行党风廉政责任制以及推进和预防腐败体系建设的情况，包括廉洁自律情况，个人生活作风、执行工作纪律情况，执行学校有关收支两条线和财务纪律情况。

四、考核组织实施

1.撰写个人述职报告。述职报告撰写要与考核内容对应，事实与数据要真实可靠（字数1500以内），并填写年度考核登记表一份（见附件1）（将个人述职报告浓缩800字以内形成个人总结），由所在党总支统一收齐后交由组织部存入干部档案。中层干部将个人述职报告于2026年1月23日前发至邮箱：1660943529@qq.com。组织部将全体中层干部述职报告收集整理，以文档形式发至中层干部工作群，供测评前相互了解参考。

2.民主测评。分为：校领导对中层干部进行测评和中层干部互评。

3、考核结论。根据民主测评结果并结合现实表现，经党委会研究决定考核结果，其中优秀等级不超过中层干部总人数的15%。

五、考核结果的运用

考核结果将作为干部调整、评优评先等重要依据。

六、其他有关事项说明

入职工作时间不满本考核年度半年的，不确定等次，考核结论栏内只写评语。参加考核的中层干部的入职工作时间认定以人事处提供数据为准。

                                                                                                          党委组织部

2026年1月15日

附件：衡阳科技职业学院干部年度考核登记表1768555945396.docx